Сменный график работы ? Есть ли ограничения по продолжительности смены и периодичности смен? Статьей 7. 7 Трудового кодекса Республики Казахстан установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 4. По соглашению сторон может предусматриваться меньшая по сравнению с нормальной (но не большая) продолжительность рабочего времени. Согласно статье 8. Трудового кодекса сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы.
В нашей организации сторожа работают по графику сменности «сутки через трое». В неделю получается, что некоторые из них .
Примером может быть работа ночного сторожа, по условиям которой обычно не может быть соблюдена нормальная еженедельная продолжительность рабочего времени. Говно Наступать Сон здесь. В этом случае в соответствии со статьей 8. Трудового кодекса работодатель применяет суммированный учет рабочего времени.
При этом работодателем устанавливается учетный период (не более одного года), в пределах которого должны быть соблюдены в среднем ограничения продолжительности рабочего времени. Узнать учетный период, по которому ведется учет рабочего времени, Вы можете в отделе кадров предприятия.
Каждый работает по графику: 12 часов дневная смена - сутки. Согласно КЗоТа допускается переводить работников на 3-х сменный график . Прием на работу; Сменные графики; Суммированный учет - право или. Когда во время дежурства данного лица было совершено . Графики сменности составляются с учетом мнения. Здравствуйте. Скажите пожалуйста как составить график сменности дежурных . График работ (сменности) составляется на определенный. Вы - руководитель? Ваши сотрудники работают по сменам? Нужно составить новый график рабочих смен для Ваших сотрудников?
Также следует учитывать, что согласно статье 9. Трудового кодекса продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее 1.
Таким образом, устанавливать сменный график работы работодатель должен так, чтобы: средняя продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов за этот период (4. Превышение установленной продолжительности рабочего времени незаконно и грозит работодателю административной ответственностью.