Для этого было введено понятие «стимулирующие выплаты медработникам». Кому положены стимулирующие выплаты в 2. Указанная выше программа принципиально изменила систему начисления заработной платы как врачам, так и медсёстрам. Однако под ее действие попали далеко не все работники здравоохранения. Не положены стимулирующие: Администрации предприятия. Заведующие могут стать исключением из правила, если занимаются медицинской практикой.
Медикам, попадающим под действие программы «Здоровье», а конкретнее: занимающимся оказанием помощи при родах, во время ухода за младенцами; педиатрам, участковым терапевтам, семейным врачам, младшему персоналу, работающему с ними в тандеме. Специалистам, оказывающим высокотехнологичную помощь. Выплата стимулирующих медикам должна способствовать активизации их деятельности, повышению уровня обслуживания населения. Больше денег тому, кто лучше помогает людям! Стимулирующие выплаты начисляются только тем работникам, которые имеют сертификат установленного образца по основной рабочей специальности.
Документальная база Программы. Федеральное законодательство в целом регулирует оплату труда бюджетников, в том числе и медработников. В ст. 1. 29 ТКРФ указаны следующие виды начислений: основные, иначе именуемые базовыми; компенсации, зависящие от специфики региона; стимулирующие; социальные. Первая, основная часть выплачивается обязательно всем без исключения. Вторым пунктом обозначены начисления, зависящие от конкретных условий работы. Они различаются по регионам. Стимулирующие выплаты медикам, интересующие нас, насчитываются исходя из оценки эффективности работы врачей и медсестер.
Базовым нормативно- правовым актом, на который опирается администрация медучреждения, является Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 0. А вот стимулирующие отдаются на откуп медучреждению. Администрация предприятия обязана издать документ, регламентирующий стимулирующие выплаты труженикам здравоохранения, затем, ознакомить тружеников с его содержанием!
Где разрабатываются критерии поощрения. На основании п. 6 указанного выше постановления Минздравсоцразвития разработаны и направлены во все учреждения рекомендации, обязательные к исполнению при разработке внутренних документов. Руководствуясь этой бумагой, каждая организация утверждает собственное Положение о стимулирующих выплатах медицинским работникам.
Положение об оплате труда работников учреждения, разработанное с учетом. Условия оплаты труда руководителей и главных медицинских сестер. Конкретные размеры стимулирующих выплат определяются с учетом результатов. Примерная форма эффективного контракта (скачать).
Поинтересуйтесь у администрации медучреждения содержанием вышеуказанного документа, для того чтобы понимать, как именно производятся начисления. Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.
Контроль профсоюза. При разработке и утверждении рекомендаций медучреждениям, Правительство РФ советуется с профсоюзами. Это формат называется трехсторонней комиссией, в которой еще принимают участие работодатели. Заседает она ежегодно, следовательно, рекомендациями снабжает администрации медучреждений тоже раз в год. А это означает, что Положение о стимуляции труда деньгами тоже должно утверждаться на местах только на указанный период. В нем отражаются отражены следующие моменты: источники финансирования, из которых станут выплачивать стимулирующие (создается специальный фонд на предприятии); категории специалистов, подпадающих под действие Положения; конкретная схема начисления с разделением на финансирование из: средство обязательного страхования и денег, полученных от предпринимательской деятельности; критерии эффективности труда медиков.
Проверьте, на вашем предприятии профсоюз участвовал в оценке эффективности тружеников в 2. Согласовано ли с общественниками Положение на 2. Нюансы начислений. Приказ Минздравсоцразвития от 2. А вот, чтобы оценить уровень эффективности, качества, напряженности и результативности, пришлось создать специальную методику. Министерство здравоохранения приказом от 2. Ежемесячно этот орган издает специальный экспертный оценочный Акт, являющийся основанием для приказа о стимулирующих.
Вышеназванные критерии необходимо описать в Положении об оплате труда предприятия. Министерство здравоохранения региона обязано установить своим документом минимальную величину каждого из перечисленных факторов. Если по окончании года выяснится, что у больницы образовались неиспользованные средства в рамках Программы, их можно выплатить медикам (годовая премия). Как отражается совмещение и замещение на размере стимулирующих. Медработникам часто приходится трудиться за отсутствующего априори или временно товарища. Это далеко не всегда приводит к повышению зарплаты. Совместителям стимулирующие начислят только в том случае, если их дополнительные обязанности оформлены должным образом, то есть трудовым договором.
Врачам, которые заменяют своих коллег- отпускников, тоже могут доплатить. Но и подобный вид совмещения следует оформлять дополнительным соглашением. Совмещение должностей в рамках основного договора не подлежит дополнительному стимулированию. Лишение стимулирующих.
Кому платить, а когда отказать, решает руководитель организации. Законом обязательность начисления стимулирующих медикам не закреплена, что предполагает гипотетическую вероятность лишения этой части зарплаты.
Для этого необходимо серьезное основание, например, минусы по всем вышеперечисленным критериям (ничего врач не делал) или грубое нарушение трудовой дисциплины. Если столкнулись с отказом в начислении какой- либо части заработной платы, требуйте приказ руководства, на основании которого действовал бухгалтер.
В этой бумаге ищите основания. Только после их изучения стоит принимать решение о подаче жалобы. Дорогие читатели! Sony G 77 на этой странице. Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи. Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта. Изменения в 2. 01.
В связи с работой по исполнению так называемых, Майских указов Президента РФ (от 2. Наблюдается снижение стимулирующих медикам по всей России. Уменьшение размера поощрительных выплат происходит двумя способами. В первом случае, ссылаясь на необходимость выполнения федерального законодательства, увеличивали базовую часть оклада. При этом некоторые виды стимулирующих урезали или вовсе отменяли. Во втором случае сокращали выплаты, которые не регулируются государственными нормативными актами. В основном это коснулось поощрений за качество и интенсивность работ.
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию. Подписывайтесь на наши обновления! Что делать при отмене стимулирующих выплат.